A CEAGESP, em parceria com a Fundação VUNESP abre o Processo Seletivo Interno 01/2024. As inscrições serão efetuadas a partir de 09/09/2024, às 10 horas, e para mais informações você poderá acessar o Edital na INTRANET ou o site da VUNESP, conforme link abaixo: www.vunesp.com.br
Tem dúvidas sobre o PSI?
Inscrições para Processo Seletivo Interno 01/2024 vão de 09 a 20/09, no site da Vunesp; além do edital, Departamento de Administração de Recursos Humanos esclarece dúvidas
O edital do Processo Seletivo Interno (PSI) 01/2024 já foi publicado e as inscrições estarão abertas de 09 a20 de setembro de 2024, no site da Vunesp. Todas as informações necessárias constam no
edital, mas para que não fique nenhuma dúvida, o Departamento de Administração de Recursos Humanos (DEARH) selecionou alguns dos principais questionamentos. Confira!
Por que realizar o PSI 01/2024?
O principal objetivo é priorizar o aproveitamento dos funcionários da CEAGESP no preenchimento de vagas existentes ou que venham a surgir em nosso quadro funcional. O último PSI teve início no final de 2017 e foi finalizado em 2018, ou seja, há 6 anos que não tínhamos um Processo Seletivo Interno. Assim, resta evidente a necessidade de contratações e de dimensionamento do quadro de pessoal, não somente para suprir vagas,mas para contemplar a reestruturação do próprio quadro face às demandas decorrentes de alteração da estrutura organizacional e de procedimentos de trabalho. Apurou-se também um cenário crítico pela não realização de PSI desde 2018 e também pela ausência de um concurso público vigente.
Como foram definidos os detalhes do PSI 01/2024?
Inicialmente, considerou-se as demandas das áreas gestoras, que solicitaram quantitativo bem acima das possibilidades de atendimento e de alto impacto financeiro. No Processo Seletivo Interno o custo para as promoções de progressão funcional (vertical) deve se limitar a 1% da folha anualizada, conforme Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) e diretrizes da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST), do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI). Resumindo: a CEAGESP está limitada a investir aproximadamente R$ 71 mil neste PSI.
De que maneira foram definidas as vagas divulgadas no edital do PSI 01/2024?
Após ampla discussão entre o grupo de trabalho constituído em 2023 e as diversas áreas da CEAGESP,definiu-se por priorizar os menores salários. Assim, foram realizados diversas simulações e ajustes no âmbito do Grupo de Trabalho, sempre com o objetivo de contemplar o maior número possível de funcionários dentro do orçamento disponível.
Pode o PSI ser utilizado como meio para corrigir distorções salariais?
O PSI não pode ser utilizado apenas para correção de distorções salariais decorrentes do tempo. A correção efetiva de distorções salariais deve ocorrer com a concepção de um novo PCCS e através do dimensionamento da força de trabalho, sendo necessária, para isso, a definição de critérios justos e fundamentados para a elaboração do novo PCCS.
Como ocorreu a escolha das vagas / áreas para o PSI 01/2024?
O edital 01/2024 priorizou as áreas operacionais e os menores salários, abrangendo funções administrativas e operacionais, o que possibilitou alcançar um número maior de vagas com a verba anual disponível. Desde o início dos trabalhos, buscou-se otimizar o número de vagas, mesmo com a demanda acumulada nos últimos6 anos e a limitação orçamentária.
Haverá outros processos seletivos?
A expectativa do DEARH é, sim, dar continuidade à reestruturação do quadro de pessoal, através de Processo Seletivo Interno, de movimentações e de contratações. Mesmo com as limitações existentes e já destacadas, foram oferecidas 76 vagas no edital do PSI 01/2024, ou seja, quase 15% do total de vagas de carreira. O plano é iniciar novo processo seletivo no primeiro semestre de 2025.
Quais documentos não precisam ser enviados pelo funcionário para a VUNESP?
Os resultados da avaliação de desempenho já foram encaminhados pela CEAGESP à VUNESP. Quanto à Declaração de experiência na própria CEAGESP, pode ser comprovada através do Contrato de Trabalho ou
do próprio registro em carteira profissional (CTPS), que deverão ser encaminhados pelo funcionário à VUNESP.
O DEARH lembra ainda que a CEAGESP assinou, em 18/07/24, contrato com a Fundação Instituto de Administração (FIA). A instituição será responsável pelo estudo de Dimensionamento da Força de Trabalho,elaboração dos novos Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) e Plano Gerencial de Empregos Comissionados e Funções (PGECF), que contemplam, respectivamente, os empregados de carreira e o scargos comissionados.
Este PSI é o pontapé inicial de um trabalho de reestruturação de cargos e carreiras e para a valorização dos funcionários, além de ser fundamental para não se perder, novamente, o limite autorizado para investimento de 1% da folha de pagamento anualizada.
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